Project leader

The Role

Le Chef de Projet pilote des projets stratégiques touchant à la fois :

• au développement et à l’introduction de nouveaux produits (de la définition du besoin jusqu’à l’industrialisation),
• ainsi qu’à des projets transverses tels que les évolutions supply chain, transferts industriels, projets d’infrastructure, ou intégrations post-acquisition.

Il agit en véritable chef d’orchestre, garant des engagements en termes de qualité, coûts, délais, ressources et accompagne la transformation de l’organisation à travers une gestion rigoureuse et collaborative

Les missions principales de l’emploi :  

• Définition et cadrage des projets :

• • Recueillir, analyser et formaliser les besoins des parties prenantes dans un Cahier des Charges projet structuré.
  • Définir les objectifs, les livrables attendus, le périmètre, les ressources nécessaires, le budget (CAPEX/OPEX) et les délais.
  • Proposer des scénarios industriels ou organisationnels au comité de direction (ex. localisation, externalisation, duplication, etc.).
• Planification & pilotage opérationnel :
  • Établir le planning global du projet, en identifiant les jalons clés et les ressources impliquées.
  • Animer et coordonner les pilotes métiers (R&D, production, qualité, achats, IT, logistique, infrastructure…) en mode transverse.
  • Mettre en œuvre une gouvernance projet claire : comités de pilotage, reporting, gestion documentaire et indicateurs de suivi.
• Maîtrise des risques et suivi budgétaire :
  • Identifier et analyser les risques projet, définir les plans d’actions préventifs et correctifs.
  • Suivre les engagements budgétaires en lien avec les parties prenantes financières.
  • Anticiper les dérives, arbitrer les décisions avec les sponsors et proposer des actions correctives.
• Capitalisation & amélioration continue :
  • Standardiser les processus et outils projet (surtout sur les projets récurrents type transfert de lignes).
  • Accompagner les équipes locales dans la montée en compétence sur la gestion de projet.
  • Participer à la définition et à la diffusion des bonnes pratiques projet au sein de l’entreprise.

What you can expect from us? 

Que pouvez-vous attendre de nous ?

• 13e mois
• Participation et intéressement
• Mutuelle pris en charge à 75%
• Accord RTT et CE
• Restaurant d’entreprise
• Opportunité de mobilité internationale dans le groupe et accès à une plateforme de formation e-learning très riche

What we expect of you? 

Qu'attendons-nous de vous ?

Savoir :

• Diplôme d’Ingénieur ou Master équivalent (Bac + 5) en technique ou achats
• Connaissances générales de la technologie des pompes à palettes à joint d'huile
• Connaissances approfondies en leadership, organisation, communication, priorisation, conduite du changement
• Connaissances approfondies des processus et procédures d’introduction des produits nouveaux
• Anglais niveau minimum C1
• Français niveau minimum C1

Savoir-faire :

• Capacité approfondie d'analyser les exigences de projets complexes et d'identifier les phases et les flux de travail clés dans le cadre de la définition du projet.
• Capacité approfondie d’analyser les risques projet et de bâtir les plans d’actions minimisant ces risques.
• Connaissance approfondie d’un logiciel de planification type MS Project.
• Capacité approfondie à communiquer efficacement à divers niveaux organisationnels et avec différentes cultures.
• Connaissance générale de MS Project, Office 365, SAP

Savoir-être :

• Bien organisé, affichant une approche claire, rationnelle et analytique de la résolution de problèmes et de la planification.
• Désireux de rechercher/explorer de nouvelles solutions ou méthodes et de promouvoir l'esprit d'innovation
• Désireux de s'approprier et de contrôler une situation et d'amener des personnes avec lui-même s'ils ne lui rendent pas nécessairement compte de manière fonctionnelle
• Reste calme sous pression et a la capacité de trouver des solutions créatives et pragmatiques aux problèmes

City
Bourg lès valence

Leybold emploie des collaborateurs sur quatre continents. Nombre d'entre eux ont une spécialisation scientifique ou technique. Leurs connaissances, leur créativité et leur expérience sont essentielles à notre réussite. Les exigences du secteur des hautes technologies et la diversité culturelle de notre entreprise internationale contribuent également à créer un environnement de travail attrayant et stimulant chez Leybold. Les connaissances techniques sont importantes pour nous, tout comme les compétences relationnelles et la volonté de travailler au sein d'équipes de projets internationales.

Leybold fait partie du secteur d'activité Technique du vide du groupe Atlas Copco. L' approche durable du groupe détermine également notre vision et nos valeurs. Un large éventail de programmes de formation et de perfectionnement est proposé pour améliorer le savoir-faire technique et développer systématiquement les compétences. Car seules les grandes idées accélèrent l'innovation.