HR Generalist

(職務内容）

• 従業員データの入力・更新・管理を担当し、データの正確性を確保

• 給与、ボーナス、PPDRなどの周期的HRプロセスをマネージャーと連携してサポート

• 入社・退職手続き（オンボーディング／オフボーディング）の運営と関係部署との調整

• 従業員関係の一次対応、ケース管理、社内ポリシーに基づく対応およびHRマネージャーへの報告

• 報酬・表彰制度の運営補助、従業員サーベイ・エンゲージメント施策の実施サポート

• インクルージョン＆ダイバーシティ、ウェルビーイング施策の運営支援

• 採用プロセスおよび入社後オンボーディングのサポート

• 学習・研修プログラムの運営、参加者管理、受講記録更新

• HRデータの収集、集計、レポート作成による分析業務のサポート

（求められるスキル）

• 学位または同等の大学院レベルの人事関連資格（望ましいが必須ではない）

• HRジェネラリストとして3～5年の実務経験（製造業での経験が望ましい）

• 最新の雇用法に関する知識と従業員関係の問題管理経験

• 採用、従業員エンゲージメント、能力開発、契約管理などHRの幅広い業務知識

• 変化の多い環境での業務経験、柔軟に対応可能

• 給与計算システムを含むHRシステムの使用経験

• 数字やデータ分析に強い

• 英語での日常会話・業務コミュニケーション能力

• 細部への注意力と正確性

• 優先順位をつけて多くの業務をこなし、機密情報を適切に管理

• 独立して業務を遂行し、必要時に適切なサポートを判断可能

• 優れた文章・口頭でのコミュニケーションスキル

• 共感力と感情的知性を持ったコミュニケーション能力

• HRチームや部門間で協力して働けるチームプレーヤー

Edwardsの日本法人である同社は、1971年にイギリス本社製の真空ポンプの販売・サービスを目的として発足しました。日本の主要拠点に営業・サービス網を拡充し、1994 年には長野県伊那市に工場を新設しました。その後1995年に排ガス処理装置、2003年に磁気軸受式ターボ分子ポンプを製品ラインナップに加えました。英国本社のEdwards は1919年設立の歴史ある企業で真空排気・計測、排ガス処理装置等において世界トップクラスのサプライヤーに成長。現在は欧米・アジア・日本を中心にグローバルに事業 を展開しています。