HR Business Partner (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit

Deine zukünftigen Aufgaben:

• Partnerschaftliche Beratung & Betreuung von Führungskräften und Fachkräften in allen HR-Themen
• Entwicklung und Umsetzung von Konzepten zur Mitarbeiterbindung, Attraktivität & Marktpräsenz des Arbeitgebers
• Begleitung von Change-Prozessen und Übertragung der Konzern-HR-Strategie im definierten Betreuungsbereich
• Enge Zusammenarbeit mit dem vor Ort ansässigen Betriebsrat
• Erarbeitung konzeptioneller HR-Lösungen zur Unterstützung der Business Strategie
• Unterstützung, Initiierung und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen in Zusammenarbeit mit den Führungskräften
• Rekrutierung und Onboarding neuer Mitarbeiter/-innen für den zuständigen Geschäftsbereich
• Durchführung und Sicherstellung einer kontinuierlichen Nachfolgeplanung sowie des Talent Managements

Was du mitbringen solltest:

• Abgeschlossenes Studium, vorzugsweise Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine entsprechende berufliche Qualifikation im Bereich Personalmanagement
• Mind. 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit, wünschenswert in der Personalabteilung eines international tätigen Unternehmens (Matrixorganisation)
• Sehr selbstständiger Arbeitsstil, schnelle Auffassungsgabe und hohe soziale Kompetenz, sowie Durchsetzungsvermögen, gepaart mit diplomatischem Geschick und Belastbarkeit
• Verhandlungssicherheit sowie eine lösungsorientierte Arbeitsweise
• Eigenverantwortliche und empathische Persönlichkeit sowie ausgeprägte Kommunikationsstärke
• Fundiertes Fachwissen in der Personalgewinnung und -entwicklung sowie sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsrecht
• Exzellente MS Office Kenntnisse, idealerweise Kenntnisse in SAP/HR
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeit in Deutsch und Englisch

Was wir dir dafür anbieten:

• Eine unbefristete Festanstellung mit einem zielorientierten Bonus im Vergütungspaket (inkl. betrieblicher Altersvorsorge / vermögenswirksamer Leistungen)
• Flexible Arbeitszeitmodelle mit der Option der Teilzeit (min. 80%)
• Möglichkeit der mobilen Arbeit (nach betrieblichen Vorgaben)
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Fachliche und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten durch unsere eigene Akademie und Zugriff auf alle LinkedInLearnings
• Eine leistungsfördernde und partnerschaftliche Unternehmenskultur mit einer flachen Firmenhierarchie
• Eigenverantwortliche und abwechslungsreiche Aufgaben in einem zukunftsorientierten und modernen Umfeld mit modernsten Kommunikationsmitteln

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