HRBP - People & Culture

Misión del Puesto

Ser el socio estratégico en cuanto al soporte operativo y especializado en los procesos de reclutamiento y selección, capacitación y desarrollo organizacional, evaluación del desempeño, clima laboral, cultura organizacional, diversidad e inclusión y responsabilidad social, asegurando su ejecución efectiva y alineación con los objetivos estratégicos de la compañía.

Funciones Principlaes

• Coordinar, gestionar y ejecutar de inicio a fin el proceso de reclutamiento y selección siguiendo los lineamientos corporativos.
• Coordinar, gestionar y ejecutar de inicio a fin el proceso de capacitación y desarrollo del personal incluyendo DNC, PAC, etc.
• Gestionar, diseñar, implementar y dar seguimiento a las acciones orientadas a promover un clima laboral saludable y fortalecer la cultura organizacional, incluyendo la organización de actividades internas y de integración.
• Coordinar, gestionar y ejecutar iniciativas de responsabilidad social, diversidad e inclusión gestionando campañas internas, alianzas con personal externo y actividades de voluntariado, promoviendo el compromiso social de la empresa.
• Gestionar indicadores (KPIs) de todos los procesos antes mencionados y preparación para reuniones corporativas y del área.
• Colaborar en la actualización de políticas, procedimientos y documentación del área, y en la preparación de información para auditorías internas o externas.
• Otras funciones a la posición.

Perfil del Candidato

Académico
Bachiller Universitario o Técnico Titulado en Administración, Recursos Humanos, Ingeniería Industrial o carreras afines.

Conocimientos
Manejo de paquete Microsoft (Word, Excel y Power Point) a nivel intermedio. (deseable).
Manejo de inglés a nivel básico (indispensable)

Experiencia
Experiencia mínima de 5 años en el área de recursos humanos.

Responsabilidades SHEQ

• Cumplir con los lineamientos establecidos en la gestión SHEQ de la empresa, en manuales, procedimientos, u otros documentos que forman parte de la plataforma documentaria del sistema integrado de gestión.
• Participar activamente en el desarrollo, implementación y mejora del sistema integrado de gestión de la empresa.