HR Business Partner (m/w/d)

Deine zukünftigen Aufgaben:

• Rekrutierung und Onboarding neuer Mitarbeiter/-innen für den zuständigen Geschäftsbereich
• Partnerschaftliche Beratung der Führungskräfte in allen Fragen des Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrechts und im Bereich der Mitarbeiterführung
• Enge Zusammenarbeit mit dem vor Ort ansässigen Betriebsrat
• Erarbeitung konzeptioneller HR-Lösungen zur Unterstützung der Business Strategie
• Begleitung Change-Prozesse und Übertragung der Konzern-HR-Strategie in Ihrem definierten Betreuungsbereich
• Mitarbeit in Projekten zur Implementierung bedarfsgerechter, innovativer und effizienter HR-Lösungen
• Überprüfung, Ausrichtung und Verbesserung von HR-Prozessen
• Unterstützung, Initiierung und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen in Zusammenarbeit mit den Führungskräften
• Durchführung und Sicherstellung einer kontinuierlichen Nachfolgeplanung sowie des Talent Managements
• Unterstützung in Ad-hoc-Unternehmensprojekten

Was du mitbringen solltest:

• Abgeschlossenes Studium, vorzugsweise Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine entsprechende berufliche Qualifikation im Bereich Personalmanagement
• Mind. 4 – 6 Jahre einschlägige Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit, wünschenswert in der Personalabteilung eines international tätigen Unternehmens (Matrixorganisation)
• Sehr selbstständiger Arbeitsstil, schnelle Auffassungsgabe und hohe soziale Kompetenz, sowie Durchsetzungsvermögen, gepaart mit diplomatischem Geschick und Belastbarkeit
• Verhandlungssicherheit sowie eine lösungsorientierte Arbeitsweise
• Eigenverantwortliche und empathische Persönlichkeit sowie ausgeprägte Kommunikationsstärke
• Fundiertes Fachwissen in der Personalgewinnung und -entwicklung sowie sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- Betriebsverfassungsrech
• Exzellente MS Office Kenntnisse, idealerweise Kenntnisse in SAP/HR
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeit in Deutsch und Englisch

Was wir dir dafür anbieten:

• Eine unbefristete Festanstellung mit einem zielorientierten Bonus im Vergütungspaket (inkl. betrieblicher Altersvorsorge / vermögenswirksamer Leistungen)
• Flexible Arbeitszeitmodelle
• Möglichkeit der mobilen Arbeit (nach betrieblichen Vorgaben)
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Fachliche und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten durch unsere eigene Akademie und Zugriff auf alle LinkedInLearnings
• Eine leistungsfördernde und partnerschaftliche Unternehmenskultur mit einer flachen Firmenhierarchie
• Eigenverantwortliche und abwechslungsreiche Aufgaben in einem zukunftsorientierten und modernen Umfeld mit modernsten Kommunikationsmitteln

Arbeitsort

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