Généraliste, ressources humaines

Généraliste, ressources humaines

Principales responsabilités/activités

Nous sommes à la recherche d’un(e) Généraliste en ressources humaines proactif(ve), minutieux(se) et débrouillard(e) pour se joindre à notre équipe RH!

 Ce rôle polyvalent est essentiel pour assurer l’excellence opérationnelle dans toutes les fonctions clés des ressources humaines. La personne retenue sera responsable de soutenir et de piloter des initiatives RH liées à l’acquisition de talents, aux mises à jour des politiques et à la conformité, aux processus de certification, à la gestion de la performance et à l’engagement des employés. Nous recherchons un(e) joueur(se) d’équipe collaboratif(ve), à l’aise dans des environnements en évolution, avec plusieurs priorités et une certaine complexité.

Ce poste est basé à notre bureau de Saint-Laurent (Qc) ou Mississauga (Ontario). L’horaire de travail est de 35 heures par semaine et nécessite une présence au bureau 3 fois par semaine.

Ce poste relève de la Directrice, ressources humaines.

Les responsabilités seront les suivantes :

• Diriger et soutenir les stratégies de recrutement de bout en bout. Collaborer avec les gestionnaires pour gérer le processus de recrutement, de l’affichage du poste à l’intégration. Cela comprend la rédaction des descriptions de poste, la présélection des candidats, la coordination des entrevues, la rédaction des offres d’emploi, et l’assurance d’une expérience d’intégration fluide, tout en renforçant la marque employeur.
• Être responsable de la création, révision et mise en œuvre des politiques et procédures RH, en conformité avec les lois en vigueur, les meilleures pratiques et les objectifs organisationnels. S’assurer que toutes les mises à jour sont correctement reflétées dans les systèmes internes, communiquées efficacement aux employés et aux gestionnaires, accompagnées de formations et de vérifications de conformité au besoin.
• Coordonner et animer les formations destinées aux employés, ainsi que les plans de communication liés aux initiatives RH.
• Assurer la conformité avec les réglementations gouvernementales et les certifications, incluant la gestion des programmes tels que Great Place to Work, CQIF, l’équité salariale, et tout autre document ou initiative imposée par les autorités gouvernementales.
• Préparer et soumettre la documentation aux organismes externes, gérer la distribution et l’analyse des sondages, et veiller au respect des échéanciers et des critères d’admissibilité.
• Gérer le processus de gestion de la performance, y compris l’établissement des objectifs, les évaluations de rendement, le suivi des progrès, ainsi que le soutien aux initiatives de rétroaction continue et de coaching.
• Contribuer à divers projets et initiatives RH tels que les programmes d’engagement des employés, les mises à niveau des systèmes RH, les efforts de gestion du changement et les activités de développement organisationnel.
• Soutenir le développement et la mise en œuvre de stratégies en matière de diversité, équité et inclusion (DEI), y compris la coordination des communications internes, des formations et le suivi des indicateurs liés à la diversité pour répondre aux exigences internes et externes.
• Promouvoir une culture de confiance, de collaboration et de haute performance à l’échelle de l’organisation.
• Respecter les politiques et les normes de l'organisation en matière d'environnement, de santé et de sécurité, de recyclage, de développement durable et d'assurance qualité;
• Toutes les autres tâches et projets connexes.

Exigences

• Minimum 3 ans d’expérience dans un rôle RH pertinent, incluant des responsabilités liées au développement de politiques, à l’acquisition de talents et à la gestion de la performance.
• Diplôme universitaire en ressources humaines ou dans un domaine connexe.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office, incluant Excel, Word, Outlook et PowerPoint.
• Experience avec un système de gestion des RH (SuccessFactors, Dayforce)
• Excellentes compétences en organisation, en gestion du temps et en priorisation.
• Fortes habiletés interpersonnelles et communicationnelles en français et en anglais*.
• Grand sens de la discrétion et de l’intégrité dans la gestion de l’information confidentielle.
• Capacité à travailler de manière autonome et collaborative avec différents départements.
• Aptitudes en résolution de problèmes et esprit d’amélioration continue.

*La maîtrise de l’anglais est requise afin de pouvoir communiquer avec des collègues et des clients situés à l’extérieur du Québec.

Ce que nous vous offrons

• Prime annuelle de performance de 10 % basée sur les objectifs personnels et ceux de l’entreprise

• 3 semaines de vacances, 5 jours flexibles, 5 jours de maladie et 1 jour flottant

• Horaire d'été

• Assurance médicale, dentaire et visuelle dès le premier jour

• Couverture pour invalidité à court et long terme

• Assurance vie et voyage

• Subvention de 600 $ pour le bien-être physique

• Remboursement d’Internet jusqu’à 60 $ par mois

• Programme d’aide à l’éducation

Et bien plus encore !