Support aux ventes - AIF/AGA

Peut-être pensez-vous que vous ne nous connaissez pas encore, mais nos chemins se sont certainement déjà croisés ! Qu'il s'agisse de la bouteille d'eau que vous tenez à la main, de la lampe qui éclaire votre chambre ou même du t-shirt que vous portez, il y a de fortes chances que chacun de ces objets ait été créé à l'aide de l'un des compresseurs d'air Atlas Copco. C'est vrai, l'air comprimé est PARTOUT, et nous sommes ravis d'avoir des clients dans tous les secteurs : médical, textile, pharmaceutique, agroalimentaire et bien d'autres encore... dans plus de 180 pays à travers le monde ! Nous aimons nous considérer comme un leader de l'industrie et nous encourageons nos employés à penser de même !  

Nous promouvons la diversité et l'inclusion non seulement car c'est la bonne chose à faire, nous le faisons parce que c'est ce qui inspire les meilleurs résultats. Nous accueillons les candidats sans distinction de race, de couleur, d'origine nationale ou ethnique, de religion, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité ou d'expression de genre, de handicap, d'état civil, d'âge ou de tout autre statut protégé par la loi. 

Principales responsabilités / activités

Le/La spécialiste du soutien aux ventes – AIF/AGA joue un rôle central dans le soutien du cycle de vente AIF/AGA en préparant des soumissions précises et en temps opportun, et en veillant à ce que notre équipe de vente dispose des outils, de l’information et des capacités CRM nécessaires pour réussir.

Ce rôle soutient les représentants techniques des ventes (RTV) à travers le Canada, maintient de solides relations et agit à titre d’expert principal pour notre système CRM interne (C4C). Le/La spécialiste du soutien aux ventes – AIF/AGA assumera la responsabilité de la formation, des mises à jour, du dépannage et de l’amélioration continue de l’utilisation de C4C au sein de l’organisation, en assurant une configuration cohérente des pistes/opportunités, la qualité des données et le respect des processus.

Ce poste est basé à Saint-Laurent (QC) et l’horaire est de 35 heures par semaine.
Ce poste relève du/de la gestionnaire du marketing numérique et des communications.

Nous remercions tous les candidats de l’intérêt qu’ils portent à ce poste. Seuls les candidats retenus pour la prochaine étape du processus de recrutement seront contactés. 

Atlas Copco Canada Inc. peut utiliser des outils internes assistés par l’IA lors de la présélection des candidatures. Nous ne partageons pas les renseignements des candidats avec des outils d’IA publics. Nos outils internes assistés par l’IA soutiennent notre processus, mais toutes les décisions d’embauche sont prises par des évaluateurs humains. 

Atlas Copco Canada Inc. est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances et s’engage à offrir des mesures d’adaptation à tous les candidats pour l’ensemble des activités liées à l’emploi, y compris le processus de recrutement. Plusieurs méthodes d’entrevue sont offertes ! Si vous êtes contacté(e) au sujet d’une opportunité d’emploi et que vous avez besoin de mesures d’adaptation pour votre entrevue, veuillez en informer le recruteur. Les renseignements relatifs aux besoins d’adaptation et aux mesures mises en place seront traités de façon confidentielle et utilisés uniquement pour répondre aux besoins des candidats.