Young Talent

Wat houdt het Young Talent programma in?

Ben jij een student en wil je naast je studies échte relevante werkervaring opdoen? Bij Atlas Copco Group krijg je de kans om je academische kennis toe te passen in een internationale, innovatieve omgeving. Als Young Talent werk je mee aan concrete projecten die ertoe doen, terwijl je jezelf persoonlijk én professioneel ontwikkelt.

Als Young Talent krijg je een studie-relevante bijbaan die aansluit bij jouw opleiding. Je draait mee in één van onze teams en ondersteunt de business met jouw kennis en frisse blik. Afhankelijk van je studierichting kan je ingezet worden binnen verschillende domeinen:

Engineering

Hier sta je aan de bron van industriële innovatie. Onze ingenieurs ontwerpen complexe systemen die wereldwijd de standaard zetten voor energie-efficiëntie. Als Young Talent binnen Engineering word je ondergedompeld in een omgeving van R&D, technisch ontwerp en productverbetering.

Jouw focus en opties:

• Design en R&D: Ondersteuning bij 3d-modellering (CAD) en technisch tekenwerk
• Technical Data Management: Analyseren van testresulaten van prototypes
• Product Optimalisatie: Assisteren bij projecten die de betrouwbaarheid van onze compressoren verhogen

Productie en Operations

Onze vestiging in Wilrijk is een 'Smart Factory'. Hier zie je hoe World Class Manufacturing in de praktijk wordt gebracht. Als Young Talent ondersteun je de operationele flow en help je mee om onze productieprocessen naar een hoger niveau te tillen.

Jouw focus en opties:

• Maintenance en Reliability: Meewerken aan preventieve onderhoudsplannen voor ons machinepark.
• Manufacturing Excellence: Ondersteuning bij procesverbeteringen (Lean, Kaizen, 5S).
• Quality en HSE: Assisteren bij kwaliteitsaudits en veiligheidsprocedures op de werkvloer.

Business Support en Logistiek

Achter onze wereldwijde verkoop staan feilloze logistieke processen. Je leert hoe we duizenden zendingen coördineren en hoe we onze supply chain optimaliseren met systemen zoals SAP.

Jouw focus en opties:

• Logistiek & Supply Chain: Planning, voorraadbeheer en transportcoördinatie.
• Procurement (Aankoop): Operationele ondersteuning bij leverancierscontacten.
• Finance & HR: Assisteren bij rapportages, facturatie of administratieve HR-processen.

IT en Digitalisering

Van IoT op onze machines tot geavanceerde data-analyse; IT is onze drijfveer. Als Young Talent help je onze digitale voorsprong te behouden en werk je mee aan projecten die onze business efficiënter maken.

Jouw focus en opties:

• Data Analytics: Dashboards bouwen in PowerBI en data-opschoning.
• IT Operations: Ondersteuning bij systeembeheer en user-support.
• App Development: Testen van interne tools en basic coding opdrachten.

Chemie en Materialen

Kwaliteit begint bij de kleinste deeltjes. In onze laboratoria voeren we onderzoek uit naar oliën en materialen. Jij draagt bij aan de betrouwbaarheid van onze producten door nauwkeurige analyses.

Jouw focus en opties:

• Labo Analyse: Uitvoeren van chemische testen op stalen onder begeleiding.
• R&D Chemistry: Documentatie van testreeksen en onderzoek naar duurzame alternatieven.

Is het Young Talent programma iets voor jou?

• Je bent ingeschreven aan een erkende hogeschool of universiteit in België, of beschikt over de Belgische nationaliteit en studeert in het buitenland aan een erkende instelling
• Je zit minstens in je derde Bachelorjaar en volgt een studie die aansluit bij één van bovenstaande domeinen
• Je bent beschikbaar voor een regelmatige inzet doorheen de week (bijv. 2 dagen/week gedurende een volledig academiejaar). Weekendwerk is niet mogelijk, vakantiewerk wel.
• Je beschikt over voldoende studentenuren voor de afgesproken periode
• Je bent gemotiveerd om bij te leren en verantwoordelijkheid op te nemen in een professionele omgeving

Hoe verloopt het selectieproces?

1. CV Screening
   • We bekijken je profiel en controlen gaan na of er een match is met de beschikbare mogelijkheden binnen Atlas Copco Airpower.
2. SHL-assessment
   • Zien we een match, dan ontvang je een online vragenlijst met persoonlijkheids- en motivatievragen én een cognitieve test. Deze resultaten helpen ons om je sterktes objectief in kaart te brengen en worden ook bewaard in onze talentpool voor toekomstige opportuniteiten.
3. Kennismakingsgesprek met de business:
   • Weerhouden we je na het assessment, dan ga je in gesprek met een verantwoordelijke teamleader binnen het domein waarin je zou starten. Hier ligt de focus op inhoud, motivatie, praktische inzetbaarheid én wederzijdse verwachtingen. Is er een match voor beide partijen?
4. Start van je Young Talent opdracht

Locatie